公司搬迁员工重病赔偿问题引关注

公司搬迁中员工重病赔偿问题受到关注，随着公司的发展需要，搬迁成为常态，但员工健康问题同样不容忽视，特别是在员工遭遇重病时，赔偿问题成为关注的焦点，公司应关注员工福利，建立完善的健康保障机制，确保员工在遭遇健康危机时得到应有的关怀和帮助，针对搬迁过程中的员工重病赔偿问题，公司需制定明确的政策，保障员工...

工伤认定需关注的15个关键证据要点

工伤认定过程中，关键证据对于准确判断工伤事故至关重要，主要包括以下15个关键证据要点：事故现场调查报告、医疗诊断证明、工伤事故报告书、证人证言、劳动合同、工资单、工作证或工作证复印件、安全记录、视频监控资料、事故现场照片、员工自述材料、医疗记录、工伤认定申请表、相关鉴定意见及政府相关部门出具的文件等...

没有劳动合同工作20天能否认定为工伤

未签订劳动合同工作20天的情况下，能否认定为工伤需根据具体情况分析，虽然未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，满足工伤认定条件，仍可认定为工伤，具体认定需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断，未签订劳动合同并不妨碍工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是...

职业病赔偿后能否主张工龄赔偿？

关于职业病赔偿后是否能主张工龄赔偿的问题，根据相关规定，职业病赔偿并不直接涉及工龄赔偿，职业病赔偿主要关注因职业病导致的工伤或健康损害，依据工伤认定和伤残等级进行赔偿，而工龄赔偿通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿相关，两者并无直接联系，在获得职业病赔偿后，不能主张基于工龄的额外赔偿，摘要结束。...

劳务合同纠纷是否属于劳动纠纷？

劳务合同纠纷是否属于劳动纠纷的问题，需视具体情况而定，劳务合同纠纷主要涉及雇佣关系中的劳务报酬、工作内容等争议，如果这些争议发生在劳动者与用人单位之间，且符合劳动关系的特征，那么可以视为劳动纠纷，但如果涉及的是独立的个人或组织之间的劳务合同争议，则可能不被视为劳动纠纷，是否属于劳动纠纷需结合具体情况...

工伤待遇仲裁多久出结果

关于工伤待遇仲裁的结果出炉时间，因各地实际情况和具体案件复杂程度不同，存在一定差异，仲裁机构会在受理申请后的一定工作日内进行审理和裁决，整个过程可能需要数周至数月时间，建议当事人耐心等待，并与当地仲裁机构保持沟通，以便及时了解最新进展，如需获取具体的时间，建议咨询当地的劳动仲裁委员会工作人员。...