试用期被辞退是否有补偿和工资？

试用期被辞退，员工是否有补偿和工资发放取决于具体情况，如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司用人标准，被公司合法辞退，则没有补偿，但如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同或未支付工资等，员工有权要求补偿，至于工资发放，试用期员工应得的工资必须按时足额支付，试用期被辞退的员工是否能获得补偿和工资，需结...

缴纳社保不能自愿放弃？权威解读来了

缴纳社保是法律规定的义务，不能自愿放弃，社保涉及个人权益和社会福利保障，包括养老、医疗、失业等多个方面，个人缴纳社保有助于保障自身权益，同时也是社会共同发展的责任和义务，对于社保政策的具体解读，应以权威渠道发布的内容为准，个人应当按时足额缴纳社保费用，确保自身权益和社会稳定。...

没签合同上班七天工资被拖欠怎么办

对于未签合同工作七天工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施，尝试与雇主协商，要求支付应得的工资，如无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据，寻求行政支持，若仍无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，建议劳动者在入职前签订书面合同，明确双方权益，避免类似纠纷的...

公司不给办工伤，员工该如何维权？

公司拒绝为员工办理工伤，员工面临维权困境，面对这种情况，员工应首先了解相关法律法规，明确自身权益，可通过与公司协商、寻求内部解决途径，如无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工应保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便维权时使用，整个过程中，保持冷静、理性，合法维护自身权益。...