大学实习生被辞退是否合法？

关于大学实习生被辞退是否合法的问题，存在争议，实习生作为在校学生参与企业实习，其身份特殊，不同于正式员工，因此企业可能有更大的自主权来决定实习生的去留，如果实习合同或相关法规规定了实习生的权益保障，企业随意辞退实习生可能违反相关法规，具体情况需结合实习合同和相关法规来判断，大学实习生被辞退的合法性需...

工伤评不上10级，如何依法获得合理赔偿？

针对工伤未能评定为十级但仍有合理赔偿需求的情况，劳动者应依法维护自身权益，需详细了解所在地区的工伤保险政策及相关法律规定，若工伤鉴定结果未达到预期，可申请重新鉴定，收集相关证据，如医疗记录、工作场所安全情况等，以证明工作伤害的存在，在律师指导下，通过法律途径争取合理赔偿，包括与雇主协商、申请劳动仲裁...

试用期被辞退是否有补偿和工资？

试用期被辞退，员工是否有补偿和工资发放取决于具体情况，如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司用人标准，被公司合法辞退，则没有补偿，但如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同或未支付工资等，员工有权要求补偿，至于工资发放，试用期员工应得的工资必须按时足额支付，试用期被辞退的员工是否能获得补偿和工资，需结...

缴纳社保不能自愿放弃？权威解读来了

缴纳社保是法律规定的义务，不能自愿放弃，社保涉及个人权益和社会福利保障，包括养老、医疗、失业等多个方面，个人缴纳社保有助于保障自身权益，同时也是社会共同发展的责任和义务，对于社保政策的具体解读，应以权威渠道发布的内容为准，个人应当按时足额缴纳社保费用，确保自身权益和社会稳定。...

工人受伤无证据如何依法索赔

工人受伤无证据可依索赔的摘要如下：，工人在工作中受伤，若缺乏相关证据，仍可依法索赔，应寻求医疗帮助并确保自身安全，随后，收集现场照片、同事证词等间接证据，证明工作环境与受伤之间的关联，向雇主报告伤害并保留书面记录，如无法协商解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益，务必了解相关法律法规，确保索赔过...

公司发生工伤事故谁担责

公司发生工伤事故，责任承担者视具体情况而定，如果是因公司设备维护不当或工作环境存在安全隐患导致的工伤事故，公司应承担主要责任，若是员工个人操作不当或违反安全规定导致的工伤，员工需承担一定责任，工伤事故的责任应根据事故原因、责任归属等因素综合判断，确保公正合理，摘要字数控制在100-200字以内。...

工伤后能否继续在原单位工作

关于工伤后能否继续在原单位工作的问题，取决于具体情况，如果工伤程度较轻，经过治疗后恢复良好，且原单位有相应的岗位安排，劳动者可以继续在原单位工作，如果工伤较重，导致劳动者无法胜任原工作或原单位无法提供适合的岗位，那么劳动者可能需要寻求其他就业机会，工伤保险和劳动法规也会对此类问题提供相应保障和解决方...

被辞退员工如何合法获得赔偿金？需要哪些关键证据？

被辞退员工要合法获得赔偿金，需了解劳动法规定并保留相关关键证据，关键证据包括劳动合同、解雇通知、工资单、工作评价等，以证明雇佣关系和解雇事实，需证明解雇违反劳动法规定，如未合理通知、未支付应得薪资等，员工可依法维权，向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，被辞退员工合法维权需留证据，包括劳动合同、解雇通知等，...