公司未缴工伤保险如何获赔

当公司未为员工缴纳工伤保险时，员工在工作中受伤无法享受工伤保险的赔偿，员工仍有权通过其他途径获得赔偿，可以尝试与公司协商解决，要求公司承担工伤赔偿责任，如果公司拒绝，可以寻求法律援助，通过法律途径追究公司的责任，建议受伤员工保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在维权过程中提供证明，尽管公司未缴纳工伤保险，员工仍可通过多种途径获得应有的赔偿。

一、公司没交保险工伤如何赔偿

公司未交工伤保险，员工受工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，员工应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定时限向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据等级支付一次性伤残补助金等。

若公司拒不支付赔偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权，要求公司承担相应责任。

二、公司没交保险可以申请赔偿吗

公司没交保险，员工可申请赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正，对用人单位及直接负责人员处罚款。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。

三、公司没交保险离职后可以追要吗

公司没交保险，员工离职后可以追要。依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若未履行该义务，员工可采取以下措施维权。

员工可向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴。投诉时需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。此外，员工以公司未缴纳社保为由离职，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

需注意，要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司没交保险工伤如何赔偿的问题时，除了依法要求公司承担相应赔偿责任外，还有一些要点值得关注。比如赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且在确定赔偿金额时，需根据工伤认定等级来精准计算。另外，若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。你是否正因公司没交保险工伤赔偿问题而困扰呢？如果对赔偿流程、金额计算或维权方式等还有疑问，不要迟疑，联系我们，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决难题。