没有劳动合同工作20天能否认定为工伤

未签订劳动合同工作20天的情况下，能否认定为工伤需根据具体情况分析，虽然未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，满足工伤认定条件，仍可认定为工伤，具体认定需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断，未签订劳动合同并不妨碍工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是...

工伤待遇仲裁多久出结果

关于工伤待遇仲裁的结果出炉时间，因各地实际情况和具体案件复杂程度不同，存在一定差异，仲裁机构会在受理申请后的一定工作日内进行审理和裁决，整个过程可能需要数周至数月时间，建议当事人耐心等待，并与当地仲裁机构保持沟通，以便及时了解最新进展，如需获取具体的时间，建议咨询当地的劳动仲裁委员会工作人员。...

员工上班路上被车撞，对方全责是否算工伤？

员工在上班路上被车撞，对方全责的情况下，可以被认定为工伤，这是因为员工在前往工作地点的途中遭遇交通事故，符合工伤认定的条件，具体认定还需结合员工是否在规定的上班时间内、是否在合理的上班路线中等因素综合考虑，员工在遭遇此类事故后，应该及时报告公司并联系相关部门进行工伤认定。...

工伤赔偿是否需离职才能获得？

工伤赔偿通常不需要离职才能获得，员工在工作过程中受伤，无论是否离职，都有权获得相应的工伤赔偿，赔偿的数额和程序会根据当地的劳动法律法规和公司的政策有所不同，员工应该及时报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤赔偿，如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，工伤赔偿与是否...

退休返聘人员受伤是否算工伤？

关于退休返聘人员受伤是否算作工伤的问题，摘要如下：，退休返聘人员在工作中受伤，其是否算作工伤需根据具体情况而定，一般情况下，退休返聘人员不属于劳动法规定的劳动者，因此可能无法享受工伤待遇，如果返聘人员在工作中受伤，用人单位可能会承担一定的责任，具体依据双方签订的协议以及相关法律法规而定，退休返聘人员...

用人单位对工伤认定不服应如何应对？

用人单位对工伤认定不服时，应积极采取应对措施，应详细审查工伤认定的具体内容和依据，确保理解无误；与相关部门进行沟通，阐明观点和理由；收集相关证据，如工作场所安全记录、员工健康档案等，以支持自己的观点；根据法律程序提出异议或申请复议，用人单位应依法处理，确保员工权益和企业的合法权益。...

工伤医药费是否全额赔付？

关于工伤医药费是否全额赔付的问题，工伤医药费是可以得到一定赔付的，具体的赔付比例和金额会根据相关法律法规、工伤保险政策以及实际情况而定，工伤者可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并提交相关医疗费用证明材料，经过审核后获得相应的医疗费用赔付，但具体赔付金额需根据具体情况而定，不能一概而论。...