工伤赔偿中的三个一次性支付由谁承担

工伤赔偿中的三个一次性支付由谁承担，摘要如下：，工伤赔偿中的三个一次性支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些费用的承担方通常为用人单位和工伤保险基金，具体承担方式视当地法律法规和实际情况而定，通常由工伤保险基金支付部分费用，而用人单位也会根据相关规定承担一定费用，...

工人受伤无证据如何依法索赔

工人受伤无证据可依索赔的摘要如下：，工人在工作中受伤，若缺乏相关证据，仍可依法索赔，应寻求医疗帮助并确保自身安全，随后，收集现场照片、同事证词等间接证据，证明工作环境与受伤之间的关联，向雇主报告伤害并保留书面记录，如无法协商解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益，务必了解相关法律法规，确保索赔过...

9级工伤赔偿标准计算方式解析

本文简要解析了9级工伤赔偿标准计算方式，包括赔偿的具体项目和计算过程，概述了工伤赔偿的重要性以及对于受害者而言公正计算赔偿金额的意义，文章强调，赔偿标准应依据相关法律法规和实际情况进行具体计算，以确保受害者得到合理赔偿，简要总结了计算过程中需要注意的关键点，摘要字数在100-200字之间。...

公司发生工伤事故谁担责

公司发生工伤事故，责任承担者视具体情况而定，如果是因公司设备维护不当或工作环境存在安全隐患导致的工伤事故，公司应承担主要责任，若是员工个人操作不当或违反安全规定导致的工伤，员工需承担一定责任，工伤事故的责任应根据事故原因、责任归属等因素综合判断，确保公正合理，摘要字数控制在100-200字以内。...

工伤员工主动离职能否获得补偿？

关于工伤员工主动离职能否获得补偿的问题，具体情况需结合相关法律法规和实际情况分析，一般而言，工伤员工主动离职是否能获得补偿取决于员工与雇主之间的劳动合同、工伤保险以及相关法律法规的规定，如员工因工伤导致无法继续工作，即便主动离职，也有可能依法获得一定的经济补偿或工伤赔偿，建议咨询专业律师或相关部门，...

工伤后能否继续在原单位工作

关于工伤后能否继续在原单位工作的问题，取决于具体情况，如果工伤程度较轻，经过治疗后恢复良好，且原单位有相应的岗位安排，劳动者可以继续在原单位工作，如果工伤较重，导致劳动者无法胜任原工作或原单位无法提供适合的岗位，那么劳动者可能需要寻求其他就业机会，工伤保险和劳动法规也会对此类问题提供相应保障和解决方...

工伤保险赔付时限详解

本文介绍了工伤保险赔付时限的详细信息，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时能够得到及时的经济赔偿和医疗救助，赔付时限是工伤保险中的重要内容之一，涉及到赔偿的及时性和公正性，在遭受工伤后，劳动者需要及时了解并按照规定流程申请赔付，以确保自己的权益得到保障，本文强调了工伤保险的重要性，并提醒劳动...