工伤单位需赔偿哪些项目？

工伤单位需要赔偿的项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资福利等，还包括因工伤造成的伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据不同地区的法律法规有所不同，工伤单位需要按照相关法律法规对受伤员工进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。...

上班途中遇事故，是否算工伤？

关于工伤认定的摘要如下：，员工在上班途中遭遇事故是否算作工伤，需视具体情况而定，若事故属于员工个人原因或交通意外等不可抗力因素导致，且未涉及工作相关事务，通常不认定为工伤，若事故与工作相关事务有关，如因工作需要而发生的交通意外等，则有可能认定为工伤，具体还需参考相关法律法规和实际情况进行综合判断。...

工伤伤残评定流程详解

本文将详细介绍工伤伤残评定流程，受伤员工需及时报告并进行医疗救治，治疗结束后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会审核材料并安排评定时间，邀请专家进行伤残等级评定，评定结果将作为工伤赔偿的依据，员工如对评定结果有异议，可提出复议或诉讼，本文旨在帮助受伤员工了解并顺利完成工伤伤残评定流程。...

工伤社保赔付后公司还需承担哪些赔偿责任

工伤社保赔付后，公司仍需承担一定的赔偿责任，主要包括：支付工伤期间的工资福利；提供工伤康复期间的福利待遇；支付工伤期间的医疗费用和康复费用；对于因工伤导致的长期残疾或丧失劳动能力等情况，公司还需承担一定的补偿责任，公司还需遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保员工的合法权益得到保障，具体责任根据工...