外包人员工作期间受伤谁担责

外包人员工作期间受伤的责任归属需视具体情况而定，如果外包员工受伤是由于工作原因造成的，用工单位应承担相应责任，但如果外包员工受伤是因为个人原因或操作不当导致的，则需由个人承担相应责任，还需要考虑外包合同中的相关条款和法律规定，具体责任归属需要根据具体情况综合考虑，不能一概而论。

一、外包人员工作期间受伤谁担责

这要区分具体情况。若外包人员与外包单位存在劳动关系，在工作中受伤，一般由外包单位承担工伤保险责任。若外包人员是受发包单位直接管理、指挥，从事发包单位安排的工作任务而受伤，且发包单位未为其缴纳工伤保险的，发包单位要承担工伤保险责任。

这里涉及“用工主体责任”概念。外包单位作为用人单位，应按规定参加工伤保险并承担相应责任。若外包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的劳动者发生工伤的，由外包单位承担工伤保险责任。具体责任划分需结合实际用工管理、合同约定等综合判断，以维护各方合法权益，明确责任归属。

二、外包人员工伤期间工资怎么处理

1.首先明确主体责任：外包人员与实际用工单位存在劳动关系（即便与外包公司签合同），工伤时，实际用工单位需负责。

2.工资支付规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期确定：一般依据医疗机构诊断证明等确定，不同伤情有不同期限。

4.发放流程：用工单位应及时核算并支付工资。若外包人员与外包公司因工资支付产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。用工单位有义务配合提供相关工作及工资支付证明等资料，保障外包人员工伤期间合法权益，确保其工资按时足额发放，维持其受伤前的生活水平。

三、外包人员工伤由谁负责

外包人员工伤责任划分如下：

1.若外包单位有独立法人资格，一般由外包单位承担工伤保险责任。

2.若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，员工发生工伤事故时，由发包单位承担工伤保险责任，但发包单位承担责任后有权向相关组织或自然人追偿。

认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。外包人员所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

当探讨外包人员工作期间受伤谁担责这个问题时，我们知道一般会涉及发包方、承包方以及外包人员自身等多方因素。若承包方具备相应资质，发包方通常无需担责；而承包方若无资质，发包方就可能要承担一定责任。除此之外，外包人员自身若存在过错，也可能会减轻责任方的赔偿比例。要是你对外包人员工作期间受伤后的责任认定、赔偿流程或者后续权益保障等方面还有疑问，别错过获取清晰解答的机会。赶紧联系我们，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护合法权益。