工伤认定结果公布，下一步该做什么？

工伤认定结果公布后，下一步应关注具体认定的工伤情况，包括工伤等级、工伤部位等，如确认存在工伤，应及时向所在单位的人力资源部门或社保机构了解相关工伤待遇及补偿政策，根据工伤情况合理安排治疗和休养，确保个人权益得到保障，如有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，关注个人权益，及时采取措施是下一步的关键。

一、工伤认定下来后下一步干什么

工伤认定完成后，后续通常要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤职工伤残程度的关键环节，对后续赔偿等事项意义重大。

1.申请环节：劳动能力鉴定的申请，一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

申请时需准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。

2.鉴定过程：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会严谨地组织相关领域专家进行鉴定。

专家会综合考虑工伤职工的受伤情况、恢复状况等多方面因素，并在规定时间内给出专业的鉴定结论。

3.待遇与协商：若鉴定结论认定为伤残，便可依据伤残等级计算相应工伤待遇，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，工伤认定后进行劳动能力鉴定，是切实保障工伤职工合法权益的重要步骤。

二、工伤认定下来了多久可以拿到补偿

关于工伤职工拿到补偿的时间，需分情况来看：

1.工伤保险基金支付情况：

一般工伤认定下来后，在劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，工伤保险基金要向工伤职工支付工伤保险待遇。

不过，各地社保部门工作流程和效率不同，实际发放时间有差异。

比如，有些地区社保部门工作高效、流程顺畅，可能在30日左右就能将补偿发放到工伤职工手中；

而部分地区由于审核环节较多、工作效率稍低等原因，可能需要60日甚至更长时间才能完成支付。

2.用人单位支付情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位支付工伤保险待遇。

此时，支付时间会受用人单位内部财务流程等多种因素影响。

比如财务审批流程复杂、资金周转困难等，都可能导致支付时间延长。

总之，通常工伤认定后不久会开始支付补偿，但具体拿到补偿的时间难以确定。

三、工伤认定下来了单位不去做伤残鉴定如何处理

若工伤认定已下来，单位却不去做伤残鉴定，劳动者可自行申请。

根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同样，单位不配合做伤残鉴定，相关不利后果也应由其承担。

劳动者自行申请时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，会按规定组织鉴定，得出的鉴定结论会书面通知双方当事人。之后，劳动者可依据鉴定结果主张相应工伤待遇。

工伤认定下来后下一步干什么？这是许多工伤职工关心的问题。接下来，你可以准备好相关材料，去申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这对后续赔偿数额至关重要。之后，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，了解具体的赔偿项目和标准也很关键，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是你对工伤认定后的流程、赔偿细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧联系我们，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤相关问题。