工伤社保赔付后公司还需承担哪些赔偿责任

工伤社保赔付后，公司仍需承担一定的赔偿责任，主要包括：支付工伤期间的工资福利；提供工伤康复期间的福利待遇；支付工伤期间的医疗费用和康复费用；对于因工伤导致的长期残疾或丧失劳动能力等情况，公司还需承担一定的补偿责任，公司还需遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，确保员工的合法权益得到保障，具体责任根据工伤情况和公司政策而定。

工伤相关待遇及赔付情况如下：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在这个期间，员工原本所享受的工资福利待遇不会发生改变。

具体而言，包括基本工资、奖金、津贴等各类待遇都保持原有水平，由员工所在的单位按照月份准时支付。

2.伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的员工，单位会保留其劳动关系，但员工需退出工作岗位。

此后，工伤保险基金会按月为其支付伤残津贴，以保障其基本生活。

3.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在后续生活和就业中有所保障。

4.医疗费：除了工伤保险基金支付的部分外，超出目录范围的医疗费等费用，均由用人单位承担。

5.护理费：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理事宜。

具体赔付标准和金额要根据工伤等级等多种因素确定。

若想详细了解，可咨询专业律师。

二、工伤社保赔偿的流程是什么

1.申请工伤认定：

当职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位或职工本人需在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里的相应日期，指的是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。

要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在规定日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.劳动能力鉴定：

职工经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。

此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

3.赔偿：

依据鉴定结果，工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用，用人单位则需支付停工留薪期工资、护理费等费用。

具体赔偿标准会根据伤残等级等多种因素来确定。

三、工伤社保赔偿后公司不赔偿怎么办

当工伤已通过社保获得赔偿，而公司还有未履行的赔偿责任时，可参考以下做法来维护自身权益：

1.协商沟通：首先尝试与公司进行沟通协商。

在协商过程中，要清晰明确地向公司表明自身的诉求，同时也需清楚了解公司方面的看法和立场，从而确定双方的权利义务。

比如，列出详细的赔偿清单，与公司就各项赔偿内容进行逐一核对和商讨。

2.投诉处理：若协商没有达成预期效果，可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依据相关法规，责令公司履行赔偿义务，他们会对公司的情况进行调查核实，并督促公司尽快解决赔偿问题。

3.申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未赔偿的部分。

仲裁裁决通常具有法律效力，公司需按裁决履行。

4.提起诉讼：要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

总之，要积极运用法律手段，坚定维护自身合法权益。

工伤社保赔付后，公司并非就无需再承担任何费用了。比如，若社保赔付的停工留薪期工资低于员工原工资福利待遇，公司需补足差额部分。此外，五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴，社保支付的标准低于公司应发标准时，公司要负责补齐。还有，解除或终止劳动关系时，若社保支付的一次性伤残就业补助金低于法定标准，公司也需承担差额。你是否在工伤赔付方面有疑问呢？若对工伤社保赔付后公司还需承担的费用等问题存在困惑，联系我们，专业法律人士将为你详细解答。