工伤赔偿标准明确：责任方依法赔付

根据提供的内容，工伤赔偿标准明确，责任方需依法进行赔付，这一规定保障了工伤者的合法权益，确保受伤员工能够及时得到经济赔偿和医疗救助，赔偿标准严格依照法律规定，责任方需履行赔付义务，以维护劳动市场的公平与正义。

一、工伤赔偿标准是谁赔付

工伤赔偿标准涉及多个方面，责任主体主要是用人单位，工伤保险基金起补充作用。

具体情况如下：

1.参保情况及赔付主体：用人单位应当参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。

若职工发生工伤事故，赔付会按不同情况分担。

2.参保后的费用支付：参保后，部分费用由工伤保险基金支付。

例如，医疗费会按规定予以报销；住院伙食补助费会根据实际住院天数，按一定标准支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费，也会在合理范围内给予补偿。

其余费用则由用人单位支付，像停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3.未参保的责任承担：若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤事故时，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。

需注意，具体的赔偿标准和范围会因工伤程度、地区等因素而有所不同。

二、工伤赔偿标准江苏标准是多少

江苏工伤赔偿标准具体如下：

1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，职工因工伤治疗所需的合理且必要的费用都在报销范围内，包括诊疗费、药费等。

2.住院伙食补助费：省内按100元/天的标准给予补助，省外则是150元/天。

这是为了保障职工在住院期间的基本生活需求。

3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4.护理费：根据生活自理程度确定，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次类推。

6.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和离职时年龄等因素确定。

三、工伤赔偿标准及工资如何计算出来

工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：

1.医疗费：按实际发生的费用进行报销，职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都应得到相应的报销。

2.停工留薪期工资：按照受伤前的正常工资标准计算。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、康复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。

例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

工资计算以受伤前12个月的平均工资为准，不足12个月的按照实际月数计算平均工资。

同时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿标准是谁赔付呢？除了用人单位需承担相应赔付责任外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，工伤保险基金也会先行支付应由单位支付的部分。此外，若涉及第三人侵权导致工伤，第三人也要承担赔偿责任。当工伤赔偿涉及复杂情况时，比如多种赔付主体责任的划分、赔付流程中的特殊问题等，就需要专业的法律指导。要是你还对工伤赔偿标准及赔付主体等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面剖析，让你清楚自身权益与应走的程序。