砖厂涉嫌非法使用智障人员 劳务派遣公司被调查

近日，一家砖厂涉嫌非法使用智障人员进行劳动，引发社会关注，相关劳务派遣公司正在接受调查，据悉，这些智障员工被强制劳动，且未得到应有的工资和福利待遇，相关部门正在深入调查此事，并呼吁保障劳动者的合法权益，严厉打击非法用工行为。

砖厂涉嫌利用智障人员非法务工会怎么处罚?

　　根据《刑法》第244条及司法解释，砖厂利用智障人员非法务工的行为可能构成强迫劳动罪。其核心要件包括：

　　1. 行为手段

　　以暴力、威胁、限制人身自由或通过欺骗、控制等手段强迫劳动。砖厂被举报后，警方现场查获的6名疑似智障人员可能存在被限制活动范围、扣押身份证件或遭受言语威胁等情形。

　　2. 犯罪对象

　　不限于劳动关系中的“职工”，而是扩大至“他人”，包括智障人员等无或限制民事行为能力人。2011年《刑法修正案(八)》删除“职工”限制后，此类案件的打击范围显著扩大。

　　3. 主观故意

　　砖厂负责人明知劳动者为智障人员，仍通过非法途径招募、控制其劳动，并从中牟利。

　　砖厂曾被曝光让智障人员每天工作12小时、全年无休且无报酬，仅提供基本食宿，明显符合“以非法占有为目的”的认定标准。

　　处罚标准与量刑逻辑

　　对直接责任人处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;单位犯罪的，对单位判处罚金，并追究主管人员责任。

　　存在长期拘禁、多人受害、造成身体伤害或精神损害等情节，量刑升格至3年以上10年以下有期徒刑。

　　砖厂同时涉及非法拘禁、故意伤害或收买被拐卖人员等行为，将按重罪处罚或数罪并罚。

强迫他人工作违法吗?

　　强迫他人工作是明确的违法行为。

　　根据《劳动法》第96条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的，公安机关可对责任人处15日以下拘留、罚款或警告。此条款适用于情节较轻、未造成严重后果的案件。

　　行为符合《刑法》第244条“强迫劳动罪”构成要件，则需承担刑事责任。某物流公司通过扣押员工身份证、安装定位设备等方式强迫加班，最终负责人被判处有期徒刑2年。

　　明知他人实施强迫劳动行为，仍为其招募、运送人员或提供其他帮助的，以共犯论处。

　　单位实施强迫劳动行为的，除对单位判处罚金外，还需追究直接负责的主管人员和其他责任人员的刑事责任。

　　强迫劳动过程中伴随限制人身自由行为，且拘禁时间超过24小时，则按重罪处罚。强迫劳动导致劳动者重伤或死亡，以故意伤害罪或故意杀人罪定罪。