劳动能力鉴定申请是否必须通过单位？

关于劳动能力鉴定申请是否必须通过单位的问题，答案并不绝对，具体情况需根据当地政策和流程而定，个人可以直接向相关鉴定机构提交劳动能力鉴定申请，并非必须通过单位，但某些情况下，单位可能会作为申请流程中的一环参与申请过程，建议个人在申请前了解当地的具体政策和流程。

一、劳动能力鉴定必须单位申请吗

劳动能力鉴定并非必须由单位申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

提出申请时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属可在有效期限内自行申请。这一规定保障了职工在劳动能力鉴定申请上的自主性，避免因用人单位不作为而损害职工权益。

二、劳动能力鉴定后工伤赔偿有时效吗

工伤赔偿有一定时效。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，申请工伤赔偿的时效为一年。自劳动能力鉴定结论作出之日起计算。在此期间，工伤职工或其近亲属应及时主张权利，通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径要求赔偿。若超过时效，可能会面临权利得不到充分保障的风险。但存在时效中断、中止等法定情形的除外。

三、劳动能力鉴定出来后多久仲裁

劳动能力鉴定结论出来后，申请劳动仲裁的时效为一年。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动能力鉴定结论出来后，若劳动者或用人单位因工伤待遇等问题产生争议，应在一年时效期间内及时申请仲裁。

需要注意的是，若存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因自然灾害等无法申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以应关注时效问题，及时维护自身合法权益。

在探讨劳动能力鉴定必须单位申请吗这个问题时，我们明确了并非如此。劳动者本人也有权提出申请。那后续还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者自行申请鉴定，需要准备哪些特殊材料，以及鉴定流程会有哪些细微差别。而且，鉴定结果出来后，如果对结果有异议，又该如何正确处理。这些都是与劳动能力鉴定紧密相关的拓展内容。要是你对劳动能力鉴定的这些后续环节还有疑问，别错过联系我们的机会，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。