用人单位对工伤认定不服应如何应对？

用人单位对工伤认定不服时，应积极采取应对措施，应详细审查工伤认定的具体内容和依据，确保理解无误；与相关部门进行沟通，阐明观点和理由；收集相关证据，如工作场所安全记录、员工健康档案等，以支持自己的观点；根据法律程序提出异议或申请复议，用人单位应依法处理，确保员工权益和企业的合法权益。

导读：用人单位对工伤认定不服有两种救济途径。一是在知道认定结果之日起六十日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；二是在知道作出工伤认定之日起六个月内，可先复议对结果不服再起诉，也可直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。进行救济时要注意收集整理相关证据支持自身主张。

一、用人单位对工伤认定不服应该怎么办

用人单位对工伤认定不服，有两种救济途径。其一，可依法申请行政复议。需在知道该工伤认定结果之日起六十日内提出复议申请，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。其二，也能依法提起行政诉讼。既可以先申请行政复议，对复议决定不服再起诉；也可以在知道作出工伤认定之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在进行上述救济时，用人单位要注意收集和整理与工伤认定相关的证据材料，以支持自身主张。

二、用人单位对一裁终局的裁决不服该怎么办

用人单位对一裁终局的裁决不服，不得向法院起诉，但可以向所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决需符合法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。法院经组成合议庭审查核实裁决有法定情形之一的，应当裁定撤销。若裁决被裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但在法院裁定撤销裁决之前，原裁决书仍具有法律效力。

三、用人单位对仲裁不服多少天内起诉

用人单位对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。这是法律规定的起诉期限，目的是保障用人单位及时行使诉讼权利，同时也维护仲裁裁决的稳定性和权威性。在这十五日内，用人单位需准备好相关证据和法律依据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果超过十五日起诉期限，可能会导致其丧失通过诉讼途径救济自身权利的机会。

当用人单位对工伤认定不服时，首先要明白这是常见情况。不服工伤认定结果后，可在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议能让上级行政机关重新审查工伤认定的合法性与合理性。提起行政诉讼则是通过司法途径，由法院对工伤认定进行全面审查。这一系列法律程序能保障用人单位的合法权益，也确保工伤认定更加公正准确。若你在这方面还有诸如行政复议具体流程、行政诉讼中需准备哪些材料等疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧联系我们，专业法律人士将为你详细解惑。