临时工工亡赔偿标准及法律依据
临时工工亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其法律依据为《工伤保险条例》，规定员工因工死亡，其近亲属有权获得上述补偿，具体标准需结合当地平均工资、死者生前工资及家庭情况等因素确定，企业未依法购买工伤保险的，相关赔偿责任由企业承担，详情建议咨询法律专业人士或查询相关法律法规。
一、临时雇佣工人死亡如何赔偿
临时雇佣工人死亡，赔偿需区分情况。若属于劳动关系，按工伤标准赔偿。先认定工伤，其近亲属可获丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依亲属情况发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若是劳务关系，雇主按过错担责。一般需赔偿丧葬费，即受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。此外，还可能涉及家属的误工费、交通费等合理支出。建议及时固定相关证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
二、临时雇佣工意外死亡如何赔偿
临时雇佣工意外死亡，雇主可能需承担赔偿责任。若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡补偿费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
若因第三人侵权致雇工死亡，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
三、临时雇佣工受伤能认定工伤吗
临时雇佣工受伤是否认定工伤需分情况，劳动关系下有可能认定为工伤，劳务关系下不能认定为工伤。
1、对于劳动关系下的临时雇佣工，如单位临时性、季节性用工等符合劳动关系特征的，在工作中受伤有可能被认定为工伤。认定需经过工伤认定程序，且要符合《工伤保险条例》规定，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，认定后可享受工伤保险待遇。
2、若是劳务关系，如个人之间临时雇佣从事一次性工作，不能认定为工伤。这种情况下受伤，要依据双方过错，按照民事侵权相关法律，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
在实际生活中，临时雇佣工受伤的情况较为复杂，具体如何认定和赔偿可能因实际情况而有所不同。如果遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
临时雇佣工人死亡的赔偿问题备受关注。当发生此类情况时，除了要明确赔偿责任主体等基本问题外，赔偿范围也是关键。比如丧葬费、被扶养人生活费等都是赔偿的重要组成部分。而且赔偿的标准会因地区、具体情况等有所不同。如果您还想进一步了解临时雇佣工人死亡赔偿的计算方式、赔偿流程等更多细节，或者在这方面遇到了难题，不要迷茫。联系我们，专业法律人士将为您详细解读临时雇佣工人死亡赔偿的相关法律要点，为您提供精准有效的帮助，让您在面对此类复杂问题时不再困惑。
