工人受伤老板推诿责任，该找哪个单位解决？

近日发生一起工人受伤事件，老板却推卸责任，引发社会关注，针对这种情况，受伤工人应该寻求相关劳动部门的帮助，如劳动监察部门、工会等，也需要加强相关法律法规的宣传和执行力度，保障工人的合法权益，避免类似事件再次发生。

一、工人受伤老板不管找哪个单位解决问题

这种情况可通过多种途径解决。首先，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。这是后续获得赔偿的关键前提。认定工伤后，可依据伤残等级，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据，依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，也可向当地劳动监察部门投诉，其会对用人单位的违法行为进行查处，督促单位解决工人受伤赔偿问题。需注意收集并保留好如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、工人受伤老板需不需要垫付医药费

从法律角度而言，老板并没有法定的强制垫付医药费义务。但出于人道主义及避免矛盾激化等考虑，实践中很多老板会选择垫付。

若老板不垫付，工人自身无力承担时，可尝试通过向劳动监察部门投诉等方式，促使老板支付。必要时，工人可自行先支付，后续通过劳动仲裁或诉讼解决。在认定为工伤后，相关费用最终会由工伤保险基金或老板承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由老板承担。所以，老板虽无强制垫付义务，但工人受伤后应及时处理，保障工人合法权益，否则可能面临更多法律责任和纠纷。

三、工人受伤老板已赔偿工人又讹钱怎么办

首先需确定老板之前的赔偿是否合理且符合法定标准。若赔偿已足额、恰当，工人又无端讹钱，可采取以下措施：协商解决：与工人沟通，明确指出之前赔偿已合法依规完成，说明其讹钱行为的不合理性，尝试协商让其放弃不当诉求。收集证据：整理保留好之前赔偿的相关凭证，如赔偿协议、转账记录、医疗费用清单等，证明赔偿的完整性与合理性。法律途径：若协商无果，可告知工人其行为涉嫌敲诈勒索。若其继续纠缠，可考虑向公安机关报案，由警方依法处理。老板也可通过法律诉讼，要求法院确认已赔偿义务履行完毕，驳回工人不合理的讹钱要求。

当遇到工人受伤老板不管的情况，要找对解决问题的单位至关重要。除了一些常规的劳动保障部门，比如当地的人力资源和社会保障局，他们能从劳动法规角度来监督和协调此事。还有安全生产监督管理部门，若涉及生产安全方面的问题，他们会介入调查。另外，如果存在工程建设等方面的纠纷，建设工程质量监督管理机构等也可能发挥作用。要是你或身边有人正面临这样棘手的状况，对找哪个单位解决问题仍存疑虑，别再苦恼，赶紧联系我们，专业法律团队将为您详细剖析，助力您找到妥善的解决途径。