2025五险一金详解：包含哪些险种与公积金？

本文将详细介绍五险一金的内容，包括其包含的险种和公积金，五险一金是中国社会保障制度的重要组成部分，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，本文将解释每个险种的含义和作用，并介绍公积金的缴纳和使用方式，通过阅读本文，您将更好地了解五险一金的重要性和如何合理规划个人社会保障。

2025五险一金包括什么险什么金?

　　“五险一金”是指社会保险和住房公积金。

　　1、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险;

　　2、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等;

　　3、失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障;

　　4、工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇;

　　5、生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险;

　　6、住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。

五险一金多少钱一个月2025年?

　　五险一金缴费金额由缴费基数与缴费比例共同决定，其计算规则具有法定性：

　　以职工上年度月平均工资为基准，不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%。2025年政策强化数据核查，要求企业如实申报工资总额，禁止通过“低报缴费基数”损害劳动者权益。

　　缴费比例如下：

　　1. 养老保险：单位承担16%-20%，个人承担8%;

　　2. 医疗保险：单位承担6%-10%，个人承担2%;

　　3. 失业保险：单位承担0.5%-2%，个人承担0.2%-1%;

　　4. 工伤保险：单位按行业费率缴纳(0.2%-1.9%)，个人不缴费;

　　5. 生育保险：单位缴纳0.5%-1%，个人不缴费;

　　6. 住房公积金：单位与个人各承担5%-12%，比例需一致且在规定范围内选择。

　　各地根据经济发展水平设定差异化标准。2025年政策明确，省级政府可在国家规定范围内调整缴费比例，但不得突破法定上下限。

　　允许自主选择缴费基数与比例。2025年政策放宽参保条件，明确未与用人单位建立劳动关系的新就业形态劳动者，可按当地规定参加职工或居民社保。