没有劳动合同工作20天能否认定为工伤

未签订劳动合同工作20天的情况下，能否认定为工伤需根据具体情况分析，虽然未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，满足工伤认定条件，仍可认定为工伤，具体认定需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断，未签订劳动合同并不妨碍工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。

一、没有劳动合同的干20天算工伤吗

没有劳动合同，工作20天也可能认定为工伤。劳动关系的认定不以是否签订劳动合同为唯一标准，若存在事实劳动关系，也受法律保护。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。

职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交能证明事实劳动关系和事故伤害的材料。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、没有劳动合同生病了怎么办

即使没有劳动合同，生病时劳动者权益也受法律保护。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。根据规定，劳动者工作年限不同，对应有不同时长的医疗期。在此期间，用人单位应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若因用人单位未依法缴纳社保，导致无法享受医保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同拖欠装修工资怎么办

没有劳动合同且被拖欠装修工资，可按以下方法维权：首先收集证据，如考勤记录、工作聊天记录、装修成果照片、证人证言等，以证明存在事实劳动关系及工资数额。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序处理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力让单位支付工资。

当我们探讨没有劳动合同的干20天算工伤吗这个问题时，首先明确即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作中受到伤害也可能被认定为工伤。这之后还会涉及到工伤认定的流程、所需材料等一系列细节。比如工伤认定申请需要在规定时间内提交，还得准备能证明工作关系及受伤情况的各种证据。要是对这些后续问题存在疑虑，或者想进一步了解如何维护自身权益，联系我们，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤认定及后续维权的每一步。