工伤认定需关注的15个关键证据要点 工伤认定过程中，关键证据对于准确判断工伤事故至关重要，主要包括以下15个关键证据要点：事故现场调查报告、医疗诊断证明、工伤事故报告书、证人证言、劳动合同、工资单、工作证或工作证复印件、安全记录、视频监控资料、事故现场照片、员工自述材料、医疗记录、工伤认定申请表、相关鉴定意见及政府相关部门出具的文件等...
没有劳动合同工作20天能否认定为工伤 未签订劳动合同工作20天的情况下，能否认定为工伤需根据具体情况分析，虽然未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，满足工伤认定条件，仍可认定为工伤，具体认定需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断，未签订劳动合同并不妨碍工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是...
只签劳务合同不签劳动合同是否违法？能否申请劳动仲裁？ 只签劳务合同而不签劳动合同可能违法，具体情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，如果发生争议，可以申请劳动仲裁，在签订劳务合同时，双方应明确工作内容、期限、报酬等条款，并遵守相关法律法规，如发生纠纷，可通过劳动仲裁等方式解决。...
私人老板腰椎骨折如何进行工伤认定 针对私人老板腰椎骨折的工伤认定，首先需确保老板在工作期间受伤，这是工伤认定的前提，随后，需及时报告雇主，并进行医疗诊断，获取相关病历和诊断证明，之后，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工作合同、事故报告、医疗证明等，劳动保障部门将依据相关法律法规进行认定，如符合工伤认定标准，...
工地受伤赔偿指南：依法维权获赔要点 本指南介绍了工人在工地上受伤后如何依法维权和获取赔偿的要点，首先强调了工人应了解自己的权益和法律法规，遭遇工伤要及时报告，接着指出了收集医疗证明、保留相关证据的重要性，同时提醒工人与雇主协商赔偿事宜，如协商无果，可寻求法律援助，本指南旨在帮助受伤工人维护自身合法权益，获得应有赔偿。...
