工伤赔偿哪些由老板承担

工伤赔偿中，老板需要承担的费用包括工伤医疗费、康复费用、工伤津贴、护理费以及因工伤导致的停工留薪等费用，员工因工作受伤时，老板需按照相关法律法规支付相应的工伤赔偿，以保障员工的权益，这些赔偿涵盖了员工因工作受伤后的医疗、生活及康复等方面的费用，确保员工在工伤后能够得到及时有效的治疗和经济保障。

一、工伤哪些赔偿由老板赔付

在工伤赔偿中，有以下部分是由老板来承担赔付责任的：

1.治疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，需符合相关标准。

具体来说，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有在这个范围内的费用，老板才予以赔付。

2.住院伙食补助：当职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。

3.异地就医交通食宿费：若职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通和食宿费用，由老板负责赔付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板需按月支付工资。

5.伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，其按月领取的伤残津贴由老板所在的用人单位支付。

6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤哪些赔偿是单位支付

1.停工留薪期工资：

员工因工伤而不得不停工接受治疗的这段时期，单位需按照员工原本的工资待遇来支付工资。

这是对员工工伤期间基本生活的保障，让员工在安心治疗的同时，不用担心收入问题。

比如，员工原本月工资5000元，停工留薪期间单位也应每月支付5000元。

2.五至十级伤残的一次性伤残就业补助金：

当工伤职工伤残等级在五至十级，并且选择离职时，单位要支付这笔补助金。

具体的支付标准会依据当地的相关规定来执行，不同地区可能会因经济发展水平等因素有所差异。

3.治疗工伤期间的护理费：

若员工在治疗工伤期间生活无法自理，需要他人护理，单位就应当支付相应的护理费，以保障员工得到必要的照顾。

4.一次性工伤医疗补助金（部分地区规定）：

员工离职时，单位需支付给受伤职工这笔费用，用于后续可能产生的医疗等相关开支。

单位必须严格依照法律规定和相关政策，及时、足额支付上述赔偿费用。

若单位未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维权。

三、工伤哪些赔偿项目属于公司支付

工伤赔偿项目中，部分费用需由公司承担，具体如下：

一、停工留薪期工资

员工因工伤需要停工进行治疗时，在这个期间，其原有的工资福利待遇不会改变，公司需按照月份来支付工资。

例如，员工原本月工资5000元，包含各种福利补贴，停工治疗期间，公司仍需每月支付5000元。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于评定为五级、六级伤残的职工，会按月领取伤残津贴。

该津贴按照本人工资的一定比例发放，由公司负责支付。

这能保障伤残职工在受伤后的基本生活。

三、一次性伤残就业补助金

当劳动合同解除或者终止时，公司要支付给离职的工伤职工这笔补助金，助力其再就业。

另外，公司还需承担工伤治疗期间符合相关标准的医疗费用、住院伙食补助费等。

若公司未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都得由公司来支付。

工伤发生后，老板需承担多项赔付责任。如治疗工伤期间的工资福利，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间老板要按照原工资福利待遇发放。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。当职工被认定为五级、六级伤残，难以安排工作时，老板要按月支付伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由老板赔付。你是否对工伤老板赔付的具体标准或其他相关事宜存在疑问呢？若有困惑，欢迎联系我们，专业法律人士将为你精准解答。