工作时间和工作场所内算工伤吗

工作期间在工作地点发生的事故伤害通常被认定为工伤，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或职业病，如果在工作时间和工作场所内发生的事故是由于工作原因导致的，一般可以被认定为工伤，具体的认定还需要结合当地的法律法规和相关政策进行确定。

一、在工作时间和工作场所内算工伤吗

仅在工作时间和工作场所内，不一定算工伤。

根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所及工作原因三要素。即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才属于工伤。比如在工作时被机器弄伤、因工作操作导致摔倒受伤等。

但若是在工作时间和场所内，因醉酒、吸毒、自残自杀等故意行为造成的伤害，不算工伤。还有在工作中突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；若超过48小时死亡则不算工伤。所以，工作时间和工作场所内只是认定工伤的部分条件，需结合具体受伤原因等来综合判断是否构成工伤。

二、在工作时间突发疾病如何赔偿

在工作时间突发疾病，赔偿情况分两种。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二是未满足上述条件，一般不属于工伤，单位通常无赔偿责任，但应给予一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资，若单位未依法缴纳社保，需承担相应医疗费用。

三、在工作时间死亡赔偿标准是多少钱

工作时间死亡一般按工伤处理。其赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需注意，申请工伤认定有时间等程序要求，需准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料。若属非因工死亡，赔偿标准不同，需结合具体情形判断。

当探讨在工作时间和工作场所内是否算工伤时，我们要知道这只是工伤认定的一个基础条件。除了这个，像因工作原因受到事故伤害、患职业病等情况也属于工伤范畴。而且，即使在工作时间和场所内，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，是不能认定为工伤的。工作中受伤后，工伤认定的流程也较为复杂，不同情况有着不同的要求。你是否在工作中遭遇过意外情况，对工伤认定存在疑问呢？若对工伤认定的其他细节、流程或者在工作时间和场所内受伤后的权益保障等问题还有不解，赶紧联系我们，专业律师为您详细解答。