微信转账能否作为工伤认定证据 微信转账可以作为工伤认定证据之一，但需要结合具体情况进行综合判断，微信转账记录可以作为劳动者与用人单位存在劳动关系的证据之一，如果在工作过程中因工作原因受伤，可以通过微信转账记录证明劳动者在工作时间和工作场所内受伤，从而支持工伤认定，微信转账记录并不是唯一的证据，还需要结合其他证据进行综合判断，如事...
工伤医疗期满后能否返岗？ 工伤医疗期满后员工能否返岗，需视具体情况而定，员工需完成医疗期治疗并得到医生确认可以复工的建议，同时还需要符合公司的相关规定和程序，经过公司审核同意后才能返岗，若员工身体状况无法适应原工作岗位，公司会根据实际情况进行调岗或安排其他适当的工作，最终决定权在于公司和员工的共同协商和沟通，摘要字数控制在1...
这些情况是否应列为工伤？ 关于是否应列为工伤的情况，需根据具体情况分析，如果在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病应列为工伤，但对于具体情形，如自伤、自残等不应列为工伤，是否列为工伤需结合相关法规及实际情况综合判断，是否应列为工伤需根据具体情况而定，通常工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病可认定为工伤，具体情形需结合...
上班期间突发脑溢血是否算工伤？ 关于上班期间突发脑溢血是否算作工伤的问题，具体情况需根据相关法律法规和实际情况判断，如果员工在工作时间和工作场所内突发脑溢血，且该疾病与工作有直接关联，那么可以认定为工伤，但具体是否算作工伤还需结合相关证据和程序进行综合评估，建议在遇到此类情况时，及时与雇主、劳动保障部门沟通，以便得到合理的处理和保...
工作时间和工作场所内算工伤吗 工作期间在工作地点发生的事故伤害通常被认定为工伤，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或职业病，如果在工作时间和工作场所内发生的事故是由于工作原因导致的，一般可以被认定为工伤，具体的认定还需要结合当地的法律法规和相关政策进行确定。...
工伤保险认定范围包括哪些内容 工伤保险认定范围主要包括劳动者在工作过程中因意外受伤、患有职业病以及因工作引发的疾病等情况，认定范围涵盖了劳动者在工作场所、工作时间以及因工作原因导致的伤害，旨在保障劳动者的合法权益，对于因工作引发的疾病，如长期劳累导致的疾病等也在认定范围内，这一制度为劳动者提供了必要的保障，确保他们在遭受工伤时能...
罪犯出狱后能否申请工伤赔偿？ 罪犯出狱后是否能申请工伤赔偿需视具体情况而定，如果罪犯在狱中因工作原因受到伤害，符合工伤认定标准，理论上可以申请工伤赔偿，具体能否获得赔偿还需根据相关法律法规、政策以及具体操作流程来确定，对于这个问题，需要参考具体的法律条文和实际情况进行综合评估。...
外出办事发生事故能否认定为工伤 外出办事时发生事故能否认定为工伤，需根据具体情况而定，若事故符合工伤认定标准，如因工作原因在合理时间和路线内发生的事故，且受伤属于工伤范畴，一般可认定为工伤，但具体还需结合相关法律法规、劳动合同以及事故具体情况进行综合判断，事故是否认定为工伤需结合多方面因素考虑。...
职工外出谈工作死亡算工伤吗：法律解读与案例分析 导读：职工外出谈工作死亡通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受事故伤属工伤，职工外出谈工作虽不在单位直接地点，但死亡与工作有直接关联。如按公司安排外出与客户洽谈业务，途中遇交通事故死亡，一般可认定工伤。但需有相关证据证明关联性，有争议可找劳动行政部门认定。一、职工外出谈工作...
