离职后工资结算期限劳动法明确规定

劳动法明确规定离职后工资结算期限，保障员工的合法权益，根据规定，员工离职后，雇主应当在法定时间内完成工资结算，不得拖欠或延迟支付工资，这一措施旨在保护员工的劳动成果和合法权益，确保员工在离职后能够按时获得应得的工资，劳动者在离职时应当了解相关法律规定，确保自己的权益得到维护。...

三年合同到期不续签赔偿标准

三年合同到期不续签赔偿标准因具体情况而异，若用人单位不续签劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若劳动者不续签，用人单位无需赔偿，双方对赔偿存在争议时，可依法向劳动争议调解委员会等机构申请调解，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，合同到期不续签的...

公司单方面降职降薪，员工如何应对？

公司单方面降职降薪是不合理的做法，员工应该积极应对，了解公司降职降薪的具体原因和依据，并与公司进行沟通，如果无法解决问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工也可以考虑寻找其他就业机会，避免受到不公平待遇的影响，在处理此类问题时，员工应该保持冷静，理性应对，维护自己的权益和尊严。...

工伤拨打12345电话能获得帮助吗？

拨打12345电话可以咨询和寻求关于工伤的帮助和建议，该热线是公共服务热线，提供政府部门的咨询、投诉、建议等服务，如果发生工伤事故，可以通过拨打该电话了解相关政策和程序，寻求相关部门的帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益，如果在工作过程中遇到工伤问题，可以拨打12345电话获得帮助，摘要约为1字...

2025年未休年假补偿标准及计算方法详解

年假是劳动者依法享有的法定休息权利，其未休补偿标准与有效期问题直接关乎劳动者切身利益。实践中部分用人单位对年假未休补偿的计算规则、支付条件及是否会因过期而失效等问题存在明显认知偏差，导致劳动者权益难以得到有效保障。2025年假未休补偿标准具体计算方法年假未休补偿的计算需依据法定标准，结合劳动者实际未...

辞职后工资下个月结算？合法合规处理方法来了

在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》...

高温补贴是公司发还是国家发？权威解答来了

高温津贴作为劳动者高温作业的法定补偿，其发放主体与标准一直是社会关注的焦点。部分劳动者误认为津贴由国家财政直接拨付，实则其本质是用人单位的法定义务。我国明确规定高温津贴由用人单位承担，并授权地方政府结合气候、经济等因素制定具体标准。高温补贴是公司发还是国家发?高温补贴由用人单位，即公司发放，并非国家...

2025年夏季高温补贴发放标准与要求解读

高温津贴是劳动者在高温环境下作业的法定权益保障，其发放标准与时间直接关系劳动者权益落实。我国明确规定用人单位需向高温作业劳动者支付津贴，并要求各地结合气候特点制定具体细则。随着2025年夏季的到来，高温津贴的发放规则成为劳动者与用人单位关注的焦点。2025年夏季高温补贴的发放标准和要求?根据《防暑降...

孕妇怀孕期间被公司辞退，这种情况是否合法？

辞退孕妇一般不合法。用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免给孕妇的合法权益造成损害。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。关于“孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪...