离职后能否要求公司公积金补偿？

离职后员工是否可以要求公司公积金补偿需视具体情况而定，公积金的提取和补偿取决于公司的政策和劳动合同中的条款，如果公司政策或合同规定在员工离职时可以提取公积金或有相应的补偿，则员工有权要求，否则，员工可能无法要求公司给予公积金补偿，具体情况需结合公司政策、劳动合同以及相关法律法规进行综合评估。

一、离职后可以向公司要公积金补偿吗

一般情况下，离职后不能向公司要公积金“补偿”。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据相关规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。当职工离职后，单位就不再有义务为其缴存公积金。

但如果在职期间，单位存在未依法足额为职工缴存公积金的情况，职工可以要求单位补缴。职工可向住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心责令单位限期办理；逾期不办理的，可依法对单位进行处罚。若因单位未依法缴存公积金给职工造成损失的，职工还可依法主张相应赔偿。所以关键要看在职期间单位缴存公积金是否合规。

二、离职后可以以未缴社保要赔偿金吗

离职后可以因单位未缴社保主张一定赔偿。

根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴欠缴的社保费用。若因未缴社保给劳动者造成其他损失的，如无法享受相应社保待遇等，用人单位还应承担赔偿责任。

三、离职后可以主张二倍工资吗

离职后在特定情形下可以主张二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果在在职期间存在用人单位未依法签订劳动合同或者未依法签订无固定期限劳动合同的情况，即使已经离职，劳动者也可以在法定时效内主张相应期间的二倍工资差额。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨离职后是否可以向公司要公积金补偿时，这背后涉及到诸多考量。首先要明确公积金的缴存规定和相关法律法规。一般来说，如果公司存在未依法足额为员工缴存公积金等违规行为，员工离职后是有可能争取到相应补偿的。比如公司少缴了公积金金额，或者没有按照规定的时间和比例缴存。但具体的判定和补偿标准需要根据实际情况来确定。你对自己离职后的公积金情况有疑问吗？要是对于公积金补偿的条件、计算方式或者申请流程等还有不解之处，不要迟疑，赶紧联系我们，专业法律人士会为你详细解答。